| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对于员工因工作原因发生的工伤应当承担赔偿责任。然而，如果员工在工作时饮酒，并因此导致工伤，赔偿责任如何确定呢？
首先，饮酒是否为工作原因需要进行判断。如果饮酒是员工工作所必须的、或者是用人单位安排或者默许的，那么对于由此导致的工伤，用人单位应当承担赔偿责任。但是，如果员工是在工作时间内自行饮酒，并非工作原因，那么用人单位可以较少承担责任。
其次，用人单位也可以与员工进行协商达成一定的赔偿协议。因此，当发生酒后工作所致工伤时，双方可以协商共同确定补偿金额和方式，并签订相关的协议。
最后，如果无法达成协议，双方可以向当地劳动仲裁部门进行申诉处理，或者向有关司法部门提起民事诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当对劳动者因工作原因受到的损害负责。用人单位违反劳动安全卫生规定，发生劳动事故，造成劳动者死亡、伤残或者其他损失的，在依法给劳动者或者其家属支付赔偿金的基础上，由劳动行政部门给予罚款。”
2.《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵权行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”
3.《最高人民法院关于审理刑事案件确定妨害公务罪罪名若干问题的解释》第十一条：“公务人员在执行公务期间以工作为名搞娱乐消费，超标准、公款吃喝，结交不良分子等行为，情节严重的，应当认定为妨害公务罪。”
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