| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受到的意外伤害，可认定为工伤。但是，如果该员工在工作中饮酒并因此导致了伤害，是否算作工伤，则需要根据具体情况来判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当采取必要的安全防范措施，保障员工的身体健康和安全。如果单位没有采取必要的措施，导致员工在工作中发生意外伤害，则用人单位需要承担相应赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第五条：工伤保险对象是在用人单位工作期间，因工作受到伤害、发生职业病的人员。如果工伤认定委员会认定员工在工作中饮酒导致的伤害与工作有关，则可认定为工伤。
3.《最高人民法院关于审理职工醉酒的民事赔偿案件的指导意见》：如果醉酒是造成损害的直接原因，且职工没有正当事由饮酒，那么用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。但是，如果职工饮酒是自身个人原因，且公司已经采取了安全措施，那么用人单位可能就不需要承担赔偿责任。
综合以上法律依据和判断，如果酒后工作确实导致了员工的伤害，且用人单位没有采取必要的防范措施，那么员工可以向公司索赔。如果员工饮酒是自身原因或公司已经采取了安全措施，则员工可能无法获得赔偿。
|