| 问题 | 合同试用期已过，是否可以转正？ |
| 释义 | 合同试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，一般不得超过一个月、两个月或六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么该期限即为劳动合同期限。试用期的合同不转正可以通过劳动仲裁解决。 法律分析 试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 确认员工试用期是否结束，是否符合转正条件 根据公司的规定和劳动法的相关规定，我们需要对员工的试用期进行评估，以确认是否已经结束。在评估过程中，我们将考虑员工在试用期内的工作表现、工作态度、专业能力以及与团队的配合情况等因素。如果员工在试用期内表现出色，并且符合公司的转正条件，那么他/她有机会转为正式员工。转正将意味着享受与正式员工相同的权益和福利，包括薪酬待遇、福利保险、职业发展等。然而，如果员工在试用期内表现不佳或者不符合转正条件，我们将与员工进行沟通，并根据情况作出相应的决定。最终的决定将根据公司政策和劳动法的规定来确定。我们鼓励员工在试用期内努力工作，不断提升自己的能力，以获得更好的发展机会。 结语 根据公司规定和劳动法相关规定，我们会对员工试用期进行评估，确认是否结束。评估将考虑员工工作表现、态度、专业能力及与团队配合情况等因素。优秀员工有机会转为正式员工，享受相应权益和福利。如不符合条件，我们将与员工沟通并作出决定。最终决定将遵循公司政策和劳动法规定。鼓励员工努力工作，提升能力，争取更好发展机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 |
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