| 问题 | 公司裁员的情形包括了哪几种 |
| 释义 | 公司裁员需满足法定条件，包括企业破产、困难经营、转产等情形，且要支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。裁员需遵守法律规定，不得随意裁员，否则将承担法律责任。员工关系好并不意味着不会被裁员，裁员必须依法操作。 法律分析 一、公司裁员的情形包括了哪几种 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、单位裁员要进行经济补偿吗 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员也不会是随自己的心情想裁员就可以裁员，如果在不满足规定的条件下进行裁员的话，就是违法行为，自然此时公司需要承担相应的法律责任。另外，在裁员的时候，对于哪一些员工可以被裁减，也必须要按照法律来操作。并不是跟哪个员工关系好就可以不用被裁员。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要满足一定条件，并且需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。裁员必须符合法律规定，否则将构成违法行为，公司需承担相应的法律责任。在裁员过程中，不能仅凭个人关系决定是否被裁减，必须按照法律规定进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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