| 释义 |
法律分析:
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
(1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
(2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
(3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
(4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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