| 问题 | 商场撤柜员工赔偿标准怎么规定 |
| 释义 | 商场撤柜导致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工龄支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 拓展延伸 商场撤柜员工赔偿标准的适用范围和调整方式 商场撤柜员工赔偿标准的适用范围和调整方式是指商场针对撤柜员工在解除劳动合同或撤柜的情况下，应支付的赔偿金额及相关规定的范围和调整方式。适用范围一般包括员工的工龄、职位、合同类型等因素，不同的情况可能有不同的赔偿标准。调整方式可能受到法律、劳动合同、公司政策等因素的影响，商场可能根据市场竞争、经济状况等因素进行调整。商场通常会参考相关法律法规和行业惯例，同时也会考虑员工的权益和公司的利益，以确保赔偿标准的公平性和合理性。 结语 商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于工龄超过一年的员工，按每满一年支付一个月工资的标准计算；工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。赔偿标准的适用范围和调整方式因员工情况和商场政策而异，需综合考虑法律法规、合同约定、公司政策等因素，确保赔偿公平合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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