| 问题 | 二次续约后公司不肯续约 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签的处理及提前通知要求 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主不续签劳动合同，劳动者无需提前一个月通知；如果劳动者不续签，需要提前一个月通知雇主。劳动者要求继续签订合同，雇主拒绝需支付赔偿金。劳动合同到期不续签可通过劳动仲裁解决，需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解。申请仲裁期间，劳动者可在新单位工作。 法律分析 一、第二次签订劳动合同到期后不续签 第二次签订劳动合同到期后不续签的处理如下： 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月 劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况： 1.用人单位不续签，不要提前一个月。 2.劳动者不续签，需要提前一个月。 劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。 三、劳动合同到期不续签如何仲裁 劳动合同到期不续签需要仲裁的： 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第二次签订劳动合同到期后不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同到期不续签需提前一个月，除非是用人单位不续签，劳动者需要申请劳动仲裁。劳动仲裁可在当地人力资源和社会保障局申请，期间不影响劳动者就业。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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