| 问题 | 劳动关系解除的备案需要的资料有哪些 |
| 释义 | 法律分析：劳动关系解除备案需要以下资料：招用人员登记表；失业人员登记表；职工档案；劳动合同书；终止解除劳动合同报告书；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 一、离职关系解除劳动证明怎么写 解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、失业金领取的标准是什么 失业金领取的标准如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 办理失业金需要的资料如下： 1、《市失业保险待遇核定表》； 2、户口簿； 3、身份证； 4、《终止解除劳动合同的证明》； 5、养老保险手册； 6、单位与职工签订的劳动合同书； 7、就业失业登记证； 8、如有单位调动，需带调动前单位资料，二次以上就业者，需带前单位的退工档案，已便审核发放失业救济金； 9、《城镇失业人员就业登记表》或《录用登记备案花名册》或《参加养老保险花名册》复印件所有资料必须装袋成档。 三、用人单位劳动合同解除后需要缴纳社保吗？ 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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