| 问题 | 旷离和自离有什么不？ |
| 释义 | 1、自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、旷离是指因旷工而离职的情况。 辞职和自离的区？ 辞职和自离的区别有3个，分别是： 1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； 2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失； 3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。 一、自离的后果比较严重，具体如下： 1、自离属于违法解除劳动合同的行为； 2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。 二、离职后公司不发工资的处理方法具体如下： 1、当事人可以电话投诉到当地劳动执法监察大队； 2、也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。 总之，如公司违法解除劳动合同，是需要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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