| 问题 | 外派员工的保险缴纳方法 |
| 释义 | 外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。派遣公司负责购买外包工的社保。甲方支付给乙方一定费用，包括社保费用。 法律分析 外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。 拓展延伸 外派员工的保险福利政策与权益 外派员工的保险福利政策与权益是指在外派工作期间，员工享受的保险福利和相关权益。根据不同国家和公司的规定，外派员工的保险福利政策可能包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。这些保险政策旨在保障外派员工在工作期间的身体健康和经济安全。同时，外派员工还享有一些权益，如年假、带薪休假、福利补贴等。这些权益的具体安排和标准也会根据公司政策和国家法律进行调整。为了确保外派员工的权益得到充分保障，雇主和员工应共同遵守相关规定，并及时了解和申请相应的保险福利和权益。 结语 外包工是合法的，通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，签订劳动合同，购买社保由派遣公司负责。甲方支付费用，包括社保。外派员工的保险福利政策与权益包括医疗、意外伤害、养老保险等，旨在保障身体健康和经济安全。同时享有年假、带薪休假、福利补贴等权益。雇主和员工应共同遵守规定，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交社保，用人单位也必须购买。 |
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