| 问题 | 员工在何种情况下可以决定辞职？ |
| 释义 | 员工可随时辞职的情形有：未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。 法律分析 员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 员工辞职的法律要求和程序 员工辞职的法律要求和程序涉及多个方面。首先，员工应当依据劳动法规定，在合理的情况下决定辞职。例如，遭受严重的虐待、工资拖欠或违反劳动合同等情况。其次，员工应当提前通知雇主，通常是提前30天，以便雇主有足够的时间做出调整。在辞职通知中，员工应当明确表达辞职的意愿和预期的离职日期。此外，员工还需要与雇主协商解决尚未完成的工作事项或交接工作给其他员工。最后，员工应当确保离职过程中遵守公司政策和法律规定，如交还公司财产、保护商业机密等。辞职是一项重要的决定，员工应当了解相关法律要求和程序，以确保合法性和顺利离职。 结语 员工辞职是一项涉及多个方面的决定，需要符合法律要求和程序。根据劳动法规定，员工可以在未获得劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下辞职。此外，用人单位违反法律规定、损害劳动者权益、劳动合同无效等情形也可成为员工辞职的依据。在决定辞职时，员工应提前通知雇主，并与雇主协商解决未完成的工作事项。同时，员工应遵守公司政策和法律规定，确保离职过程合法顺利。在辞职决定前，员工应了解相关法律要求和程序，以确保自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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