| 问题 | 员工入职两个月后被辞退的应对策略 |
| 释义 | 员工入职两个月被辞退，单位需有合法理由，违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果解除劳动合同的理由合规，无需支付补偿金。若无法达成赔偿协议，可在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件、严重违纪、失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形，单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 一、员工入职两个月被辞退怎么办？ 1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 5、 （1）《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （2）《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司如果辞退入职2个多月的员工需要做什么赔偿吗？ 如果用人单位是违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内被辞退也需要符合合法的理由。如果单位是违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。如果单位的解雇理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工时，应向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。