| 释义 |
一、国家法定节假日不放假违法吗
1、国家法定节假日不放假违法。法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。法定节假日时间如下：
（1）元旦，放假1天；
（2）春节，放假3天；
（3）清明节，放假1天；
（4）劳动节，放假1天；
（5）端午节，放假1天；
（6）中秋节，放假1天；
（7）国庆节，放假3天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日不放假怎么投诉
国家法定节假日不放假投诉流程如下：
1、法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；
2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；
3、劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
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