| 问题 | 职业学校实习生在国家法定节假日加班有加班工资吗？ |
| 释义 | 法定节假日加班应支付高于正常工资的工资报酬，根据劳动法规定，安排延长工作时间的应支付不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的权益，确保每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。 法律分析 实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。 用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。 法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于其工资的百分之三百的加班工资。法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，涉及广大人民群众的切身利益。法律明确规定了加班工资的标准，具体数额由实习协议、单位规章制度等确定。保障劳动者权益是法定节假日制度的重要目标，也是国家政治、经济、文化制度的重要反映。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。 |
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