| 问题 | 公司为什么委托第三方发工资 |
| 释义 | 原因如下： 1、节约成本 不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜。 2第三方是专业方，他们会通过专业的合法的科学的方式给招聘合格的人才，为了客观公正的来招聘，不出现内幕，拒绝潜规则，好向群众交代，第三方是专门招聘机构，更有权威，也容易吸引人才参与。 3、服务效率快 众所周知中国的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。 4、第三方支付可以避税 代发工资后劳务派公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 5、减少社保成本 代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工额度，从而减少汇算清费用。 6、便于保密，维持公司稳定性 每个人都很关心工资以及薪酬待遇情况，而很多企业在薪酬这一块都是采取的保密机制的。为了方便进行保密，那么企业人力资源部以及财务部知道全部员工薪酬情况的人是要尽可能少。那么人力资源公司代发工资就可以很好地做到工资保密。 代发工资的好处： 1、提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给工发放工资 很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。 因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发票，合法合规再也不怕临时用工工资入不了账。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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