| 问题 | 解除保密协议的法律规定 |
| 释义 | 签了保密协议的辞职需提前一个月通知用人单位，离职后不得泄露秘密，否则需赔偿；员工辞职需提前30天书面通知用人单位；员工主动离职公司无补助义务，除非违反劳动纪律、严重失职或追究刑事责任。 法律分析 一、签了保密协议怎么辞职 签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。 二、员工辞职提前多久 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。 三、员工主动离职公司给补助吗 员工主动离职公司没有给补助的义务，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 保密协议解除的合规程序与法律规定 保密协议解除的合规程序与法律规定是指在解除保密协议时，必须遵守相关的合规程序并符合法律规定。根据法律规定，解除保密协议可能需要满足一定的条件和程序，例如提前通知对方、书面申请、经过双方协商等。此外，根据具体的保密协议内容和法律条款，可能还需要考虑解除保密协议可能带来的法律后果和责任承担。因此，在解除保密协议时，必须仔细研究相关的法律规定，并确保按照合规程序进行操作，以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 保密协议的解除应遵守相关程序和法律规定。根据劳动法，员工辞职需提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。若违反保密义务，需赔偿用人单位损失。员工主动离职公司无补助义务，但需遵循法律规定。解除保密协议应符合合规程序，可能需要提前通知、书面申请、协商等。同时，需考虑法律后果和责任承担。解除保密协议时，请仔细研究法律规定，确保合规操作，避免法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十六条 禁止非法复制、记录、存储国家秘密。 禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。 禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第五章 法律责任 第五十条 互联网及其他公共信息网络运营商、服务商违反本法第二十八条规定的，由公安机关或者国家安全机关、信息产业主管部门按照各自职责分工依法予以处罚。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第六章 附则 第五十三条 本法自2010年10月1日起施行。 |
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