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问题 员工离职可以拿回个人所有资料吗
释义
    离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。
    一、入职一定要签三方吗
    入职不一定要签三方。其中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    一、签三方协议的作用如下：
    1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议属于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
    2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
    3、拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，就会拥有干部身份。
    4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
    二、新员工入职需要准备以下材料：
    1、员工个人简历；
    2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；
    3、学信网打印出来的学历验证报告书1份；
    4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；
    5、一寸彩色照片3张；
    6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份；
    7、面试评价表。
    综上所述，入职不一定要签三方，因为签订三方协议书不是是否能入职的必要条件，但是签订三方协议书有较多作用，包括保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同等。
    二、离职后需要拿走劳动合同吗
    辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
    一、解除劳动关系应当履行下列程序：
    1、由解除决定人递交解除申请书；
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    二、劳动合同的内容有：
    1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
    2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
    3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
    4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；
    5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
    6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；
    7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；
    8、劳动合同解除后双方的附加义务。
    三、补签劳动合同是否违法
    补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：
    1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；
    2、如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。
    一、补签劳动合同注意事项有：
    1、公司要全面审查员工法律主体资格，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务，告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。
    2、公司与员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
    3、合同期限。入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月；入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。
    4、合同工资。公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分；
    5、社会保险和健康体检。签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。
    二、解除劳动合同的方式如下：
    1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
    2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
    3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    
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更新时间：2025/4/11 17:22:37