| 问题 | 员工如何赔偿客户丢失的物品 |
| 释义 | 单位赔偿顾客，劳动者有过错时单位可追偿。根据规定，劳动者原因造成经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过20%。若低于最低工资标准，按最低标准支付。单位有权找劳动者赔偿，但顾客损失需先由单位赔偿。 法律分析 这个首先是由单位赔偿给客户的，也就是说老板有责任赔偿给客户的。如果劳动者在事件中有过错，则单位有权向劳动者追偿。根据工资支付暂行规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余公司工资部分低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。就是说你弄坏东西单位有权找你赔偿，但顾客东西单位老板要先行赔偿的。 拓展延伸 员工赔偿责任及程序：保障客户丢失物品的合理赔偿 员工在工作过程中，若因疏忽或过失导致客户丢失物品，应承担相应的赔偿责任。赔偿程序包括以下步骤：首先，客户应及时向公司报告丢失物品的情况，并提供相关证据。公司将进行调查核实，确认员工责任后，与客户协商确定合理的赔偿金额。赔偿可以以货币形式或物品替代的方式进行。在确定赔偿金额时，将考虑物品的实际价值、使用年限、损失程度等因素。员工需按公司规定的程序和时间限制履行赔偿义务，确保客户得到合理的补偿。公司将监督员工履行赔偿责任，确保客户的权益得到保障。通过明确的赔偿责任及程序，我们旨在维护员工和客户的利益，确保公平公正的赔偿结果。 结语 保障客户丢失物品的合理赔偿，员工在工作过程中若因疏忽或过失导致客户损失，应承担相应赔偿责任。赔偿程序包括客户报告丢失、调查核实、协商确定赔偿金额等步骤。赔偿可以以货币或物品替代方式进行，考虑物品实际价值、使用年限、损失程度等因素。员工需按规定履行赔偿义务，确保客户得到合理补偿。公司将监督员工履行赔偿责任，维护员工和客户的利益，实现公平公正的赔偿结果。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 |
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