| 问题 | 劳动法法定节假日加班费的计算方法 |
| 释义 | 劳动法法定节假日加班费为工资的百分之三百的工资报酬。 一、国家法定每月工作日是多少天 一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、服务行业加班费怎么算 服务行业加班费的计算方式如下：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、劳动争议仲裁可以申请几年的加班费 劳动仲裁，上了几年班就可以申请几年的加班费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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