| 问题 | 试用期和实习期的规定,法律是如何规定的 |
| 释义 | 试用期和实习期是劳动合同中的两个不同概念。试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行考核的双向选择期；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程。 法律分析 试用期和实习期的规定如下：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。 拓展延伸 雇佣关系中试用期和实习期的法律规定及权益保障 试用期和实习期是雇佣关系中的特殊阶段，法律对其有着明确的规定以及对雇员权益的保障。根据相关法律，试用期是雇主与雇员之间的一种考察期，通常持续一定时间，旨在评估雇员的能力和适应性。在试用期内，雇主有权解雇雇员，但也要遵循合同约定和法律规定，确保公正和合法。实习期则是为了让学生或毕业生获得实际工作经验，法律要求雇主为实习生提供合理的培训和指导，并确保其权益受到保护。在这两个阶段，雇主应遵守劳动法的相关规定，包括工资支付、工时限制、休假权利等，以确保雇员的合法权益不受侵犯。同时，雇员也有权利了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。 结语 试用期和实习期是雇佣关系中的特殊阶段，法律对其有着明确的规定以及对雇员权益的保障。在试用期，雇主有权解雇雇员，但也要遵循合同约定和法律规定，确保公正和合法。实习期则是为了让学生或毕业生获得实际工作经验，雇主应提供合理的培训和指导，并确保其权益受到保护。双方都应遵守劳动法规定，确保雇员的合法权益不受侵犯。 法律依据 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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