| 问题 | 劳动法对实习工资的规定有哪些 |
| 释义 | 实习生分为毕业和未毕业两类，根据劳动法规定，未毕业的实习生不视为就业，不需要签订劳动合同，并且工资需要与单位协商确定。已毕业的实习生则需要与用人单位建立劳动关系，工资一般按照试用期工资支付，最低不得低于80%的正式工资。实习生是非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，无法享受退休金和最低工资保障，其目的是处理短期额外工作并培养成为正式雇佣的劳工。 法律分析 实习生分成毕业、没毕业两类。 1、没毕业 《劳动部关于执行若干问题意见的通知》 第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。 2、已毕业 判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，此时实习生工资一般按照试用期工资支付。而试用期的工资，最低应该是目前工作的那个岗位的正式工资的80%。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 结语 实习生分为毕业和未毕业两类。根据《劳动部关于执行若干问题意见的通知》，未毕业的在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，实习生工资需与单位协商确定。而已毕业的实习生是否执行最低工资标准取决于是否与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%。实习生是非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，不享有退休金和每月最低工资的保障。聘用实习生的目的是处理短期额外工作并培养他们成为正式雇佣的劳工。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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