| 问题 | 产假是发基本工资还是全部工资？ |
| 释义 | 婚假是法定假日，应全额发放工资，但不包括加班费等。国有企业根据具体情况可给1-3天婚假，并根据需要给予路程假。期间工资照发，费用自理。对于非国有企业，目前国家未作具体规定。晚婚可享受奖励婚假，如山东省规定男25岁、女23岁初婚为晚婚，可增加14天婚假。 法律分析 婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。例如《山东省人口与计划生育条例》第二十九条规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 拓展延伸 产假工资待遇：基本工资与全部工资有何区别？ 产假工资待遇涉及到基本工资与全部工资的区别。基本工资是指在产假期间，雇主按照员工的基本工资标准支付工资，通常是根据员工的合同或劳动法规定的基本工资计算而来。而全部工资则包括了除基本工资外的其他福利、津贴、奖金等各种额外收入。在某些国家或地区的劳动法中，规定了在产假期间应支付全部工资的情况。因此，基本工资与全部工资的区别在于是否包含了其他额外收入。雇主和员工应根据当地的劳动法规定和双方的合同约定来确定具体的产假工资待遇。 结语 根据相关法规和条例，婚假是法定假期，应当全额发放工资，通常指的是基本工资，而不包括加班费等其他额外收入。根据国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，如需另行前往对方所在地结婚，还可获得路程假。在婚假和路程假期间，企业应按时发放工资，而职工的交通费等费用需自理。至于非国有企业职工的婚假，目前国家尚未做出具体规定。此外，根据部分地区的计划生育条例，晚婚的职工可享受额外的奖励婚假。产假工资待遇则涉及基本工资与全部工资的区别，具体应根据当地法律和合同约定确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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