| 释义 |
一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金缴费比例
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
例如：2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。
三、五险一金购买比例有这种说法吗？
根据五险一金相关内容的介绍，可知不存在五险一金购买比例这种说法，五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的总称。由企业和个人按照一定的五险一金比例缴纳。
通过上述的了解，相信大家已经明白五险一金购买比例这种说法是不存在的。五险一金是法律规定的，企业需要为员工缴纳福利性待遇，其中五险是法定的，而一金不是法定的，大家不要混淆，而且各地五险一金缴纳比例是不同的。可见，了解更多的法律知识是有很大用处的。
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