| 问题 | 如何催促员工按时支付？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：缺少欠条时，凭劳动合同等材料要求公司支付工资；公司不发工资可向劳动行政部门举报，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位在法定假日和婚丧假期间以及社会活动期间应支付工资。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未支付经济补偿。 法律分析 没打欠条可以凭劳动合同、工资条、考勤记录等材料要求公司支付工资，如果公司不发工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 促进员工薪酬准时发放的有效方法 为了促进员工薪酬的准时发放，可以采取以下有效方法。首先，建立明确的薪酬支付政策和流程，确保每位员工都清楚了解薪酬发放的时间和方式。其次，加强与财务部门的沟通和协作，及时提供员工薪酬相关的信息和数据，确保支付准确无误。此外，建议设立自动化的薪酬系统，以提高效率和准确性，减少人为错误。另外，加强员工对薪酬发放重要性的认知，可以通过内部培训和沟通活动，提高员工对按时支付的重视程度。最后，建立有效的反馈机制，及时解决员工薪酬支付中的问题和疑虑，增强员工对组织的信任和满意度。通过以上措施的综合应用，可以有效促进员工薪酬的准时发放，提升整体组织的运作效率和员工满意度。 结语 合理维权，确保员工权益。根据劳动法规定，未支付工资可凭劳动合同等材料向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬及赔偿金。建议企业建立明确的薪酬支付政策和流程，加强与财务部门的沟通协作，设立自动化薪酬系统，提高效率准确性。同时加强员工对薪酬支付重要性的认知，建立反馈机制，解决问题，增强员工信任与满意度。通过综合应用上述措施，促进员工薪酬准时发放，提升组织运作效率。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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