| 问题 | 找劳动局仲裁要多久时间 |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭应在45天内结束裁决，复杂案件可延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。部分事实清楚时，可先行作出裁决。 法律分析 去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁的时效性 劳动纠纷仲裁的时效性是指劳动局仲裁解决劳动纠纷所需的时间。根据相关法律法规，劳动局仲裁的时效性是有一定规定的。一般情况下，劳动局仲裁的处理时间在30至60个工作日内完成，具体时间会受到案件复杂性、证据充分性、当地仲裁机构工作效率等因素的影响。在一些特殊情况下，劳动局仲裁的处理时间可能会延长。为了尽快解决劳动纠纷，当事人可以积极配合提供相关证据材料，并及时参与仲裁程序。此外，当事人也可以咨询专业律师以获得更详细的法律意见和建议，以确保自身权益得到保护。 结语 劳动纠纷仲裁的时效性对于当事人来说非常重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动争议仲裁庭应在四十五日内结束裁决案件，但复杂案件可延长至十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人应积极配合提供证据材料，并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。及时参与仲裁程序有助于尽快解决劳动纠纷，获得应有的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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