| 问题 | 劳动合同与入职表的关系 |
| 释义 | 劳动合同应具备基本条款，包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等。如果入职表满足这些要求，并确认劳动关系及双方权益义务，则可视为劳动合同；否则不可视为劳动合同。 法律分析 入职表如果具备劳动合同的基本条款，并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的，额可以视为劳动合同；如果不能满足上述要求的，则不能视为劳动合同。 劳动合同应当具备下列基本条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同与入职表的编制和使用 劳动合同与入职表在雇佣关系中扮演着重要的角色。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，规定了双方的权利和义务。它包含了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等关键条款。而入职表则是雇主用来收集员工个人信息的文件，包括个人身份、教育背景、工作经验等。劳动合同和入职表的编制需要严格遵守法律法规，确保合法合规。在使用过程中，雇主应当妥善保管这些文件，并在需要时进行更新和维护。劳动合同和入职表的编制和使用，有助于确保雇佣关系的公平、透明和合法性。 结语 劳动合同和入职表在雇佣关系中发挥着重要的作用，是雇佣双方之间的法律约束。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等关键条款。而入职表则用于收集员工个人信息，包括身份、教育背景、工作经验等。编制和使用劳动合同和入职表需遵守法律法规，确保合法合规。雇主应妥善保管这些文件，并及时更新和维护。劳动合同和入职表的使用有助于确保雇佣关系的公平、透明和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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