| 释义 |
法律主观：
许多用人单位都没有给职工缴纳 社会保险 ，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者要保存好与用人单位存在 事实劳动关系 的一些 证据 。(如上岗证、工装、 工资 条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 根据 劳动合同法 的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以 解除劳动合同 ，并要求用人单位支付 经济补偿金 。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者 终止劳动合同 的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。 劳动争议 案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院 诉讼 ，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。 其实不管是否有约定 试用期 ，从单位与劳动者签订了劳动合同开始，单位就应该为劳动者购买 社保 ，不过其中的部分费用是需要劳动者承担的，单位并不是说需要支付全部的社保费用。至于单位未给员工缴纳社保怎么办，这个时候可以收集证据，通过法律方式来维护自身合法权益。
法律客观：
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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