释义 |
用工之日起劳动合同没有成立,只是建立了劳动关系。 我国《民法典》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 一、试用期没签合同离职是否有工资 试用期内没签合同离职有工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,劳动者可以维护自己的权利,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、暑假工可以不签合同吗 暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 三、劳动关系产生的基本条件是什么? 产生劳动关系的基本条件如下:用人单位和劳动者具备合法的主体资格;单位开始用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 |