| 释义 |
一、工伤人员补偿标准
工伤人员补偿标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资，伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别按照《工伤保险条例》规定的级别赔偿。
二、工伤人员补偿包括哪些
工伤人员补偿包括以下项目：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。
4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。
5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：
8.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
9.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
三、工伤补偿按平均工资还是基本工资
工伤补偿按基本工资发放。
1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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