| 释义 |
员工私拿公司物品的规定是：如果没有构成犯罪，公司会要求员工退还物品，并要求员工承担由此造成的公司损失；如果构成犯罪，公司将依法追究员工的刑事责任，并有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。
法律分析
员工私拿公司物品规定：如属非犯罪行为，公司应要求退还物品，并要求赔偿因此造成的损失；如构成犯罪行为，公司有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
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