| 问题 | 公司违法与员工权益有何关联？ |
| 释义 | 合法营业执照是单位与员工之间存在劳动关系的前提，非法经营只构成雇佣关系，不构成劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。劳动者是具备劳动能力、以劳动为主要收入来源、在用人单位管理下从事劳动的自然人。 法律分析 只要企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 拓展延伸 公司违法行为对员工权益的影响及应对措施 公司违法行为对员工权益的影响及应对措施是一个重要的问题。当公司违法时，员工的权益可能受到严重损害。例如，公司未支付工资、违反劳动法规定、歧视员工等行为都会直接影响员工的利益和福利。这可能导致员工的经济困境、心理压力和职业发展受阻。为了保护员工权益，采取一系列应对措施非常重要。这包括向劳动监察部门举报违法行为、寻求法律援助、与公司进行协商和调解等。此外，建立健全的劳动合同、加强法律意识教育和加强劳动法规的执行也是保护员工权益的关键。只有通过积极的行动和有效的制度，才能确保员工的权益得到充分尊重和保护。 结语 保护员工权益是一项重要任务，特别是当公司违法行为对员工造成不利影响时。采取一系列应对措施至关重要。举报违法行为、寻求法律援助、协商和调解等都是有效的方式。此外，健全劳动合同、加强法律意识教育和加强劳动法规的执行也是关键。只有通过积极行动和有效制度，才能确保员工权益得到充分尊重和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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