| 问题 | 企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题有哪些要注意的问题 |
| 释义 | 企业处理违纪职工时有关工资和罚款有哪些要注意的问题 (一)根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规定执行。 (二)经济处罚分为：罚款和赔偿经济损失。企业对职工一次性罚款的金额，不要超过其本人月标准工资的百分之二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪职工能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 (三)企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过一定会议讨论，征求本企业工会意见，工会应及时召开委员会议讨论，并将讨论的意见提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。 [详见安徽省劳动厅《关于企业处理违纪职工时有关工资和罚款等问题的复函》(1994年4月18日劳仲字[1994]第176号)] 一、国家劳动法旷工扣几倍工资 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！ 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。 旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。 |
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