| 问题 | 公司签订计时劳动合同，实际上是让我们按计件发工资，是否违法 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照劳动合同约定的日期支付工资，每月至少支付一次。如果雇主违反了支付工资的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。 法律分析 视情况而定，如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司签订计时劳动合同，如何判断是否属于计件发工资？ 判断公司签订的计时劳动合同是否属于计件发工资，需要仔细审查合同条款和相关法律法规。首先，计时劳动合同通常规定工作时间和薪资计算方式，而计件发工资则是根据完成的工作量来确定薪资。关键是要核对合同中是否明确规定了工作量的计算方式，如每小时完成的工作量或每天完成的任务数量。其次，需要参考劳动法和相关劳动合同法规，判断该合同是否符合法律要求。如果发现合同存在模糊或违法的条款，可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，寻求法律支持和建议。总之，通过仔细审查合同条款和法律法规，可以准确判断公司签订的计时劳动合同是否属于计件发工资。 结语 根据相关法律法规，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等，用人单位应按约定时间支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠工资。如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同，且未按时支付工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。判断公司签订的计时劳动合同是否属于计件发工资，需仔细审查合同条款和相关法律法规，咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门可获得法律支持和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。