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问题 劳务外包所需资质是什么?
释义
    承包单位资质与安全生产条件需符合要求,合同有效期应在资质有效期内。建筑类外包合同应及时足额支付工程价款,否则发包人需承担责任。作业场地安全及设备安全应由承包单位负责。注册公司需满足资本要求,劳务派遣需获得经营许可证,项目外包需在营业执照经营范围内。专业分包与劳务作业分包有法律规定的区别。
    法律分析
    (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内,一旦承包单位资质被行政机关吊销,企业应当及时终止劳务外包合同。
    (二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包,根据我国建筑法律规定,发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此,企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款,否则实际施工人受到损害时,可将发包人列为被告,并由发包人承担相应的赔付责任。
    (三)作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时,可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护,由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
    1、注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。
    2、如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;
    3、专业分包与劳务作业分包的区别根据《民法典》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
    结语
    承包单位应具备相应资质和条件,企业应注意合同有效期与资质有效期的一致性,避免因资质吊销而终止合同。建筑类外包合同应及时支付工程款,否则可能承担赔偿责任。在合同中约定作业场地安全和设备设施责任由承包单位承担。注册公司需满足资本要求,劳务派遣和人事外包需要相应许可证,项目外包则要求经营范围明确。专业分包与劳务作业分包有法律上的区别,可根据相关法律规定选择合适的承包方式。
    法律依据
    中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
    工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
    中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。
    中华人民共和国民法典:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    
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更新时间:2024/12/24 7:38:02