| 问题 | 劳务外包资质要求有哪些？ |
| 释义 | 劳务外包资质要求的法律依据是《劳动合同法》第五十七条，要求注册资本不低于200万元，具备适应经营规模的固定经营场所和设施，符合劳务派遣管理制度以及其他法律、行政法规规定的条件。经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记，未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 法律分析 有关劳务外包资质的要求如下：注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。劳务外包资质要求是什么的法律依据 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 拓展延伸 劳务外包资质审核流程是什么？ 劳务外包资质审核流程是指对劳务外包企业的资质进行审查和评估的一系列程序。一般而言，该流程包括以下几个关键步骤：首先，劳务外包企业需准备相关申请材料，如企业注册证明、税务登记证等。其次，劳务外包企业需要向相关部门递交申请，并缴纳相应的申请费用。随后，审核机构将对申请材料进行审查，核实企业的合法性和资质要求是否符合规定。在此基础上，审核机构可能进行现场检查，以确保企业的实际运营情况与申请材料相符。最后，审核机构将根据审核结果作出评定，决定是否颁发劳务外包资质证书。整个审核流程通常需要一定时间，具体所需时间因地区和审核机构而异。劳务外包企业应积极配合审核机构的工作，确保申请过程的顺利进行。 结语 劳务外包资质的要求根据《劳动合同法》第五十七条规定，包括注册资本不得少于人民币二百万元、具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及其他法律、行政法规规定的条件。劳务外包企业在申请资质时，需要准备相关申请材料并向劳动行政部门递交申请，经过审核机构的审查和现场检查，最终根据审核结果决定是否颁发劳务外包资质证书。劳务外包企业应积极配合审核机构的工作，确保申请过程的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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