| 问题 | 劳动合同签订时需要提供哪些证件？ |
| 释义 | 劳动合同签订需提供身份证、学历证明、社会关系信息、户口性质证明和离职证明。用人单位不得扣押证件或收取财物。劳动关系建立后，应立即订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。 法律分析 签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订前的证件准备工作 劳动合同签订前的证件准备工作包括以下几个方面。首先，双方应当准备好身份证明文件，如身份证、护照等。其次，雇主需要提供企业营业执照、组织机构代码证等相关证件。同时，劳动者还需要提供个人学历证明、职业资格证书等相关证明文件。此外，根据不同行业和岗位的要求，还可能需要提供健康证明、无犯罪记录证明等特定证件。劳动合同签订前的证件准备工作对于确保合同的合法性和有效性非常重要，双方应当认真履行相关义务，确保提供的证件真实有效。 结语 签劳动合同需准备身份证、学历证明、社会关系存档、户口性质证明、离职证明等证件。《劳动合同法》明确禁止扣押劳动者证件，要求建立书面劳动合同。双方需提供身份证明、企业证件、学历证明等，并确保证件真实有效，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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