| 问题 | 劳动局是否有权利在异地追讨工资？ |
| 释义 | 根据当地劳动法规，劳动局不可以在异地讨要工资。如果涉及工资纠纷，应当向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能向异地劳动行政部门投诉或申请仲裁。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。对于强制加班问题，劳动者可以收集相关证据并投诉给当地劳动部门或监察部门，也可以直接向劳动局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。 法律分析 根据当地劳动法规，劳动局不可以在异地讨要工资。劳动纠纷通常属于当地管辖范围，因此，如果涉及工资纠纷，应当向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能向异地劳动行政部门投诉或申请仲裁。 一、临时工工资拿不到怎么办？ 劳动者在做临时工时拿不到工资的，可以通过下列方法来讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁结果不服，向法院依法起诉；其他。 二、强制加班如何投诉 强制加班投诉的方式有： 1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门； 2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报； 3、打电话给当地劳动局； 4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。 法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 那么公司拖欠工资多久算违法呢？ 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，也可以向法院提起民事诉讼，要求支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据当地劳动法规,劳动局不可以在异地讨要工资。如果涉及工资纠纷,应当向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而不能向异地劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益,包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、直接向人民法院请求支付令、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对劳动仲裁结果不服,向法院依法起诉,以及其他途径。对于强制加班问题,劳动者可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门,或者直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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