| 问题 | 有职称不聘任怎么办 |
| 释义 | 获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。取得了职称证书，只能证明你有资格聘任，但具体聘不聘你还要看具体的岗位，如果这个地方没有岗位或几个人争一个岗位，当然很难聘用你。 职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。 职称评定： 一、申报初级职称审定应具备条件: 1、中专毕业取得“员”级 并担任本专业职务职称四年以上. 2、中专毕业并担任本专业职务五年以上。 二、申报中级职称应具备条件： 1、大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后，并担任本专业职务四年以上。 2、获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。 3、获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作三年。 4、获得博士学位当年认定中级。 三、申报高级职称应具备的条件： 1、 获得博士学位确定中级职称后，并担任本专业中级职称二年以上。 2、 获得硕士学位取得中级职称后，并担任本专业中级职称四年以上。 3、 大学本科毕业取得中级职称后，并担任本专业中级职称五年以上。 4、获得博士学位二年以上可申报副高级职称。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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