| 问题 | 有职称不聘任怎么办 |
| 释义 | 有职称但是不聘任的可以向人社部门申办。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。在县（区）及以下所属事业单位专业技术工作岗位工作，取得高、中级专业技术职务任职资格，因受到单位专业技术高、中级岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。 职称评定： 一、申报初级职称审定应具备条件: 1、中专毕业取得“员”级 并担任本专业职务职称四年以上. 2、中专毕业并担任本专业职务五年以上。 二、申报中级职称应具备条件： 1、大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后，并担任本专业职务四年以上。 2、获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。 3、获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作三年。 4、获得博士学位当年认定中级。 三、申报高级职称应具备的条件： 1、 获得博士学位确定中级职称后，并担任本专业中级职称二年以上。 2、 获得硕士学位取得中级职称后，并担任本专业中级职称四年以上。 3、 大学本科毕业取得中级职称后，并担任本专业中级职称五年以上。 4、获得博士学位二年以上可申报副高级职称。 三、起诉的流程如下： 1、写好起诉状并搜集相关证据材料； 2、拿着起诉状以及证据材料向被告住所地的法院提起民事诉讼，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院提起诉讼； 3、法院对于诉讼请求进行审查，七日内决定是否立案； 4、决定立案的，原告收到法院的立案通知后需要交纳诉讼费用； 5、法院向被告送达起诉状，被告进行答辩； 6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼； 7、法院经过审理后作出判决。 法律依据： 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 一、专业技术职务聘任制度的基本内容 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 |
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