| 问题 | 工伤赔偿四级标准是多少 |
| 释义 | 四级工伤赔偿标准是根据工伤保险条例确定的，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。四级伤残补助金为21个月的本人工资，月度伤残津贴为本人工资的75%。这一标准为受害人提供了有效的保障，确保其合法权益得到维护。 法律分析 四级工伤赔偿标准是什么 支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75% 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75% 《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 以上就是为大家整理的有关资料。无论是认定工伤还是视同工伤，当事人均可以获得工伤赔偿。也正是这一标准的存在，打消了受害人对自己可能遭遇旧伤复发的情形的顾虑。也为受害人的合法权益提供了有效地保障。 结语 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。根据《工伤保险条例(2010修订)》，一级至四级伤残享受不同的待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。月度伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。此标准的确保了受害人的合法权益，为他们提供了有效的保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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