| 问题 | 参加公司活动受伤算工伤吗 |
| 释义 | 参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 法律分析 参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。 拓展延伸 工伤认定标准下，参加公司组织活动受伤的责任归属及赔偿问题 根据工伤认定标准，参加公司组织的活动受伤的责任归属及赔偿问题需要综合考虑多个因素。首先，需要确定该活动是否与工作相关，是否在工作时间和工作地点内进行。其次，需要评估活动的性质和目的，以及员工参与的义务和责任。如果活动与工作密切相关，并符合工伤认定条件，那么受伤应被认定为工伤。责任归属方面，如果公司组织活动存在过失或违规行为，公司可能承担一定责任。最后，赔偿问题需要根据法律法规和公司规定进行处理，包括医疗费用、伤残赔偿和工资待遇等方面的补偿。具体情况需根据法律和公司政策进行综合判断和处理。 结语 参加公司组织的活动受伤，认定为工伤，需要综合考虑多个因素。活动与工作是否相关、是否在工作时间和地点内进行等是关键因素。责任归属方面，若公司存在过失或违规行为，公司可能承担责任。赔偿问题需根据法律和公司规定处理，包括医疗费用、伤残赔偿和工资待遇等。具体情况需综合判断和处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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