| 问题 | 签了劳动合同，在试用期内可以解约吗 |
| 释义 | 《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订劳动合同，不得以任何理由拖签或拒签。试用期可约定，但不允许先试用后签订合同，试用期应在合同期限内。劳动者在试用期享有社会保险待遇权利。因此，用人单位先试用后招用的做法是不合法的。 法律分析 不可以。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。 拓展延伸 试用期内签署的劳动合同能否提前终止？ 根据劳动法的规定，试用期内签署的劳动合同可以提前终止，但需要遵守相关的法律规定和合同约定。在提前终止劳动合同时，双方应当履行解除合同的程序和义务，如提前通知、支付相应的赔偿或经济补偿等。具体的解除程序和赔偿标准可能因国家法律、地区政策或合同条款而有所不同。建议在解除劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保合法合规。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询相关法律专业人士。 结语 根据劳动法规定，用人单位先试用后招用的做法是不合法的。根据劳动法的规定，试用期内签署的劳动合同可以提前终止，但需要遵守相关法律规定和合同约定。建议在解除劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保合法合规。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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