| 问题 | 能否在试用期解除劳动合同？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期员工在休病假时，用人单位不可以单方面解除劳动合同的情形。同时，文章回答了旷工的惩罚措施是否具有法律效力以及员工在公司抽烟是否可以开除的问题。根据文章，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，用人单位也可以单方面解除劳动合同。 法律分析 如果试用期员工在休病假,除存在下列情形之一的,用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;以及其他情况。 一、旷工的惩罚措施是否具有法律效力？ 对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 二、员工在公司抽烟可以开除吗 员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 拓展延伸 哺乳期公司可以把员工开除吗 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。 结语 试用期员工在休病假时，用人单位不可以单方面解除劳动合同的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任以及其他情况。而旷工的惩罚措施具有法律效力，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。