| 问题 | 如何在试用期内解除用人单位的劳动合同？ |
| 释义 | 试用期企业解除劳动合同需支付赔偿金，违法解除劳动关系的用人单位应支付赔偿金。劳动合同法规定，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行。用人单位可以在试用期解除合同的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内解除劳动合同的合法途径和注意事项 试用期内解除劳动合同的合法途径和注意事项是雇主和员工在劳动关系中需要了解的重要内容。根据相关法律法规，试用期内解除劳动合同应遵循以下合法途径：1.双方协商一致解除；2.单方面解除但需支付经济补偿；3.解除基于法定事由，如严重违反劳动纪律等。在解除时，雇主和员工都应注意事项：1.确保解除合同的合法性；2.遵守合同约定的解除程序；3.公正、透明地处理解除事宜；4.确保支付相关经济补偿。双方应妥善沟通，遵循法律规定，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内解除劳动合同需要遵循合法途径。双方应协商一致解除或者基于法定事由解除，并确保合同解除的合法性和公正性。雇主和员工应遵守合同约定的解除程序，处理解除事宜时要公正、透明，并确保支付相关经济补偿。双方应通过妥善沟通，遵循法律规定，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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