| 释义 |
雇主应承担雇佣工人受伤的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析
私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
拓展延伸
处理私人雇佣工人工伤纠纷的法律程序
处理私人雇佣工人工伤纠纷的法律程序通常包括以下步骤：首先，受伤工人应尽快寻求医疗救助，并保留相关医疗记录作为证据。其次，工人应向雇主报告受伤情况，并尽快提出工伤申诉。雇主应配合调查，并提供必要的支持和补偿。第三，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。律师将协助工人收集证据，并代表其提出索赔请求。如果雇主不同意赔偿，工人可以通过劳动仲裁或法院诉讼程序解决争议。最后，根据法律程序和相关证据，法院将做出裁决，并决定雇主是否应承担工伤赔偿责任。每个案件的具体程序和结果可能有所不同，因此建议工人在处理工伤纠纷时寻求专业法律意见。
结语
私人雇佣工人受伤，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。残疾情况下，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡情况下，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。处理工伤纠纷的程序包括寻求医疗救助、报告雇主、提出工伤申诉、咨询律师、收集证据、提出索赔请求、劳动仲裁或法院诉讼解决争议。建议工人在处理工伤纠纷时寻求专业法律意见。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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