释义 |
法律分析:根据《劳动法》规定,员工在规定的休假期间享受法定的休假权利,雇主不得安排其工作,但员工可以与雇主协商一致,自愿接受工作安排。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:“劳动者在规定的休假期间,享受法定的休假权利,用人单位不得安排工作。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“劳动者享有休假权利,用人单位应当为劳动者安排休息时间。” 3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定:“劳动者在规定的休假期间,用人单位安排工作,违反了劳动者的休息权利,应当依法承担相应的责任。” 因此,员工在休假期间享有休息权利,雇主不得安排工作,但如员工愿意接受工作安排,需要与雇主协商一致,否则雇主将承担相应的责任。 |