| 问题 | 事业编制是否面临被裁员的威胁？ |
| 释义 | 事业编制工作人员和行政编制工作人员都有明确规定可以被辞退，合同工也有明确规定可以被辞退。根据《事业单位人事管理条例》，旷工超过规定天数、考核不合格、受到开除处分等情况都可以解除聘用合同。根据《中华人民共和国公务员法》，连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排工作、不履行公务员义务等情形也可以被辞退。 法律分析 一、事业编会被辞退吗 1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。 2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。 二、法律规定 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 结语 根据以上规定，无论是事业编制工作人员还是合同工，都存在被辞退的可能性。《事业单位人事管理条例》规定了旷工、考核不合格以及受到开除处分等情形下可以解除聘用合同。而《中华人民共和国公务员法》则明确了连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排以及不履行公务员义务等情形下可予以辞退。因此，根据相关法律规定，对于不符合要求或违反规定的工作人员，解除聘用合同是合法的。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十七条 高等学校实行教师职务制度。高等学校教师职务根据学校所承担的教学、科学研究等任务的需要设置。教师职务设助教、讲师、副教授、教授。 高等学校的教师取得前款规定的职务应当具备下列基本条件： （一）取得高等学校教师资格； （二）系统地掌握本学科的基础理论； （三）具备相应职务的教育教学能力和科学研究能力； （四）承担相应职务的课程和规定课时的教学任务。 教授、副教授除应当具备以上基本任职条件外，还应当对本学科具有系统而坚实的基础理论和比较丰富的教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。 高等学校教师职务的具体任职条件由国务院规定。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十九条 复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。 |
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