| 问题 | 封控期间工资怎样算 |
| 释义 | 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 1.首先，你所在的公司确实可以和你协商一致，先把你的年假、调休等使用掉——但是这些必须要获得你的事先同意。如果你不同意，根据上海劳动部门的口径，是不支持强制你使用年假的。 2.其次，如果公司没有停产，而你是因为政府方法而被强制隔离，公司是应当正常支付相应工资的。 3.最后，如果公司出现了停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按约定支付您工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据你提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。 法律依据： 《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。 (1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。 (2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。 (3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。 |
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