| 问题 | 地铁考核员工扣钱合法吗 |
| 释义 | 一、地铁考核员工扣钱合法吗 通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。 二、铁路考核扣钱合法吗 在铁路基层站段，经常被考核扣款是行车一线职工不可避免的常规项目。有的单位称之为发牌，有的俗称为出票。对于考核扣款，有的职工是罪有应得，有的则是冤假错案。因为每个管理干部都有考核指标的要求，如果不能完成规定的扣款人数和款项，自己本人就会被考核甚至诫勉谈话。所以，必须要想方设法完成指标。当然，也有一些欺软怕硬，甚至心术不正、别有用心的个别管理干部，借此机会搜刮民财，拓宽收入渠道。对于请客送礼、溜须拍马的睁眼闭眼、网开一面。对于直男职工严厉苛刻、锱铢必较。导致一些经常被无辜考核的职工长期处于苦闷、忧郁、焦虑、彷徨和压抑之中，长此以往，不仅经济受损，而且严重影响身心健康。那么，怎么才能有效地减少及避免这种情况的发生呢？在认真做好本职工作，杜绝违章违纪问题的基础上，我们可以以事实为依据、以规章制度为准则，合理合法地维护自己应有的利益和尊严。 三、铁路职工考核扣钱合理吗 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工辞职单位扣工资违法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四、地铁为员工交按什么比例交 职工个人不缴费，养老保险：单位缴费费率为20%：单位缴费费率为0.8%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率一般来说：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式，职工个人缴费费率为1%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，具体可以向当地的社保局咨询。 |
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