| 问题 | 未签订合同离职能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 离职员工未签订合同，是否可以通过劳动仲裁解决纠纷？ 根据劳动法的规定，劳动关系的存在并不一定要求双方签订书面合同。即使离职员工未签订合同，他们仍然享有劳动法保护的权益。在发生劳动纠纷时，离职员工可以通过劳动仲裁来解决争议。 劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决机制，由劳动仲裁机构负责处理。离职员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，说明自己的权益受到侵害的情况。仲裁机构将会调查并作出裁决，裁决结果具有法律效力。 然而，需要注意的是，虽然劳动仲裁是一种解决纠纷的途径，但仲裁结果可能并不一定符合离职员工的期望。因此，在离职前最好与雇主协商签订合同，以确保自身权益的保护。此外，离职员工也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。 结语 离职员工未签订合同，可通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是非诉讼的纠纷解决机制，离职员工可向劳动仲裁机构提起申请，说明权益受侵害情况。仲裁机构将调查并作出裁决，具有法律效力。但需注意，结果可能不符期望，建议离职前与雇主协商签订合同以保护权益。咨询专业律师可获取更详细法律建议。 法律依据 《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 没劳动合同可以仲裁吗 没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 没签合同怎么申请劳动仲裁 没签合同的是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁时，应该对自己提出的主张，提供证据。 我国劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 |
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